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Classique : police à empattement, centré. Moderne : accents bleus. Professionnel : bandes grises. Les trois se lisent bien dans les systèmes de suivi des candidatures.
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Comment rédiger un CV canadien
Les employeurs canadiens s'attendent à un CV d'une ou deux pages qui montre ce que vous avez fait et les résultats obtenus. Placez d'abord votre expérience la plus récente et la plus pertinente.
Ce qu'il faut omettre
N'incluez pas de photo, votre date de naissance, votre état civil, votre religion, votre nationalité ni votre numéro d'assurance sociale (NAS). Les employeurs au Canada ne les demandent pas, et les lois sur les droits de la personne limitent leur usage à l'embauche.
Décrivez vos réalisations, pas vos tâches
Commencez chaque ligne par un verbe d'action et ajoutez un chiffre si possible : « Formé 12 nouveaux employés » en dit plus que « Responsable de la formation ». Gardez chaque ligne courte.
Facilitez la lecture par les systèmes de suivi
Beaucoup d'employeurs trient d'abord les CV avec un logiciel. Utilisez des titres simples (Expérience, Formation, Compétences), une mise en page sobre, et les mots de l'offre d'emploi lorsqu'ils décrivent vraiment votre travail.
Expérience acquise à l'étranger
Présentez-la comme tout autre emploi, avec la ville et le pays. Expliquez ce que fait l'employeur si son nom n'est pas connu ici. Si vous avez étudié à l'étranger, vous pouvez indiquer que votre diplôme a été évalué, le cas échéant.
Adaptez-le à chaque offre
Modifiez le profil et l'ordre de vos réalisations pour chaque candidature afin que les plus pertinentes viennent en premier. Gardez une copie de chaque version envoyée.
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