Bonne d'enfants

Gloria Iris Sawicki in Amherstburg, ON invite les personnes intéressées à poser leur candidature pour le poste de Bonne d'enfants. Ce poste exige que le candidat retenu commence ses fonctions dans les plus brefs délais. Nous offrons une opportunité d'emploi permanent à temps plein. Quarts requis : Heures supplémentaires requises, Matin, Jour, Soir, Quart.

Description de l'emploi

• Le candidat doit stériliser les biberons et préparer les préparations pour nourrissons.
• Le candidat doit assumer l'entière responsabilité du ménage en l'absence des parents.
• Le candidat doit effectuer des tâches légères d'entretien ménager et de nettoyage.
• Le candidat doit laver, repasser et presser les vêtements et le linge de maison.
• Le candidat doit baigner, habiller et nourrir les nourrissons et les enfants.
• Le candidat doit discipliner les enfants selon les méthodes demandées par les parents.
• Le candidat doit enseigner aux enfants l'hygiène personnelle et le développement social.
• Le candidat doit maintenir un environnement sécuritaire et sain au sein du foyer.
• Le candidat doit organiser des activités telles que des jeux et des sorties pour les enfants.
• Le candidat doit préparer et servir des repas nutritifs.
• Le candidat doit surveiller les enfants et en prendre soin.
• Le candidat doit être responsable de transporter les enfants en toute sécurité à destination et en provenance de l'école, ainsi qu'aux rendez-vous prévus.
• Le candidat doit veiller au bien-être affectif des enfants.

Exigences de l'emploi

• Le candidat doit parler couramment l'anglais.
• Le candidat doit détenir un certificat de fin d'études secondaires.

Milieu de travail

• Le candidat devra travailler dans un cadre offrant des aménagements facultatifs, c'est-à-dire une adaptation du poste ou du milieu de travail permettant à une personne handicapée d'accomplir ses tâches.
• Le candidat doit être en mesure de travailler au domicile de l'employeur ou du client, être capable de travailler à divers emplacements et comprendre que la progression du rendement est évaluée annuellement.
• Les frais de réinstallation du candidat devraient être pris en charge par l'employeur, permettant à celui-ci de contribuer aux frais de réinstallation engagés par l'employé pour se rapprocher des bureaux de l'entreprise ou d'autres lieux de travail, selon les besoins.

Renseignements supplémentaires

Sûreté et sécurité

• Le candidat doit se soumettre à une vérification du casier judiciaire.

Renseignements sur le transport et les déplacements

• Le transport en commun est disponible pour se rendre au lieu de travail.

Avantages sociaux

• Le candidat devrait bénéficier d'options de logement sur place, soit les options de logement offertes par les établissements d'enseignement.
• Le candidat devrait recevoir d'autres avantages, tels que toute rémunération accumulée ou tout avantage du cadre autre que la rémunération accumulée payable au moment ou après la cessation d'emploi en vertu d'un régime, d'une politique ou d'un programme de l'entreprise.

Comment postuler

Utilisez les options indiquées pour soumettre votre candidature si le poste vous intéresse.

Par courriel

tatiana@lawpoint.ca