Temps plein

Aide-éducateur de la petite enfance (EPE)

📍Surrey, BC(Carte)📅Publié le 9 sept. 2026
Échelle salariale39,00 $ - 39,00 $ / Heure
Postes disponibles1 postes
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AAA Juniors Childcare ( Surrey, BC) recherche actuellement un(e) spécialiste qualifié(e) pour le poste de Aide-éducateur de la petite enfance (EPE). Ce poste exige que le candidat retenu commence ses fonctions dans les plus brefs délais. Nous offrons une opportunité d'emploi permanent à temps plein.

Nom de l'employeur: AAA Juniors Childcare
poste: Aide-éducateur de la petite enfance (EPE)
Nombre de postes vacants: 1 vacancy
Salaire: $39.00 Horaire / 35 à 40 heures par semaine
Type d'emploi: Emploi permanent - Temps plein
Code CNP: 42202
Lieu: Surrey, BC, V3X 3P8

Description de l'emploi

  • Le candidat doit évaluer le développement des enfants afin de préparer un plan d'apprentissage adapté à leurs besoins.
  • Le candidat doit aider ses collègues dans les tâches d'entretien ménager et de cuisine.
  • Le candidat doit élaborer et mettre en œuvre des programmes de garde d'enfants qui appuient et favorisent le développement physique, cognitif, affectif et social des enfants.
  • Le candidat doit entretenir l'équipement de garderie.
  • Le candidat doit aider les éducateurs de la petite enfance à mettre en œuvre des programmes qui favorisent le développement physique, cognitif, affectif et social des enfants.
  • Le candidat doit aider les éducateurs de la petite enfance ou les superviseurs à tenir des dossiers exacts.
  • Le candidat doit faire participer les enfants à des activités en racontant des histoires, en enseignant des chansons et en préparant des bricolages.
  • Le candidat doit préparer des collations et aménager les salles ou les meubles pour les périodes de dîner et de repos.
  • Le candidat doit assister aux réunions du personnel pour discuter des progrès et des défis des enfants.

Exigences de l'emploi

  • Le candidat doit parler couramment l'anglais.
  • Le candidat doit détenir un certificat de fin d'études secondaires.

Milieu de travail

  • Les frais de réinstallation du candidat devraient être pris en charge par l'employeur, permettant à celui-ci de contribuer aux frais de réinstallation engagés par l'employé pour se rapprocher des bureaux de l'entreprise ou d'autres lieux de travail, selon les besoins.

How à apply

Use the provided options et submit your application if you are interested.

By Courriel

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