Rose Manor in Victoria, BC invite les personnes intéressées à poser leur candidature pour le poste de Cuisinier. Convient parfaitement à une personne motivée prête à se joindre à l'équipe immédiatement. Statut du poste : Casual emploi - Temps partiel. Les horaires de quart comprennent : Tôt le matin, Matin, Jour, Soir, Fin de semaine, Quart, Sur appel, Heures flexibles.

Nom de l'employeur: Rose Manor
poste: Cuisinier
Nombre de postes vacants: 4 postes
Salaire: $27.03 Horaire / 4 à 8 heures par semaine
Type d'emploi: Casual emploi - Temps partiel
Quart: Tôt le matin, Matin, Jour, Soir, Fin de semaine, Quart, Sur appel, Heures flexibles

Code CNP: 63200
Lieu: Victoria, BC, V8V 3E5

Exigences de l'emploi

Le candidat doit parler couramment l'anglais.
Le candidat doit détenir un certificat de fin d'études secondaires.
Ou une expérience équivalente.

Avantages sociaux

Le candidat bénéficiera d'un stationnement gratuit; il n'y a aucuns frais supplémentaires pour le stationnement sur la propriété.
Le candidat sélectionné bénéficiera d'un stationnement disponible où l'employeur fournit le stationnement à l'employé à un coût inférieur à la juste valeur marchande de la place de stationnement.

Comment postuler

Utilisez les options indiquées pour soumettre votre candidature si le poste vous intéresse.

Par courriel

samantha@rosemanor.ca

Ce que vous devez inclure dans votre candidature :

Lettre de présentation
Réponses aux questions de présélection suivantes:
Êtes-vous disponible pour du travail par quart ou sur appel?
Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Êtes-vous actuellement étudiant?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Répondez-vous aux exigences linguistiques indiquées dans l'offre d'emploi pour le poste (anglais ou français)?

Avantages sociaux de l'employeur

✨ Le candidat bénéficiera d'un stationnement gratuit; il n'y a aucuns frais supplémentaires pour le stationnement sur la propriété.✨ Le candidat sélectionné bénéficiera d'un stationnement disponible où l'employeur fournit le stationnement à l'employé à un coût inférieur à la juste valeur marchande de la place de stationnement.